工作描述:在该公司任职过两个岗位:1、绩效管理专员;2、薪资核算专员
1、绩效组工作:
a、根据公司战略目标、年度政策及往年绩效实施效果,协助制定/修正后台部门以及招商体系相应的考核制度、方案和绩效奖金预算,确保公司绩效管理政策按计划进行;
b、组织协调各部门及各岗位确定绩效指标,对绩效指标设定提出建议,确保指标的合理性;
c、根据绩效考核方案进行落实,过程监控,确保考评结果的合规性;
d、根据绩效制度与考评结果,对奖金报表进行审核,确保绩效奖金的正常发放;
e、对招商团队业绩排名末位的同事进行绩效面谈,提出绩效改进建议,帮助个人或者团队提升业绩;
2、薪资核算专员(现岗位):
a、收集汇总各部门提供的绩效报表,整合数据,制作薪资,保证准确、按时发放;
b、核算人力成本,协助领导完成人力成本分析及管控,每月进行人力费用及效能分析;
c、制作人力成本资金计划;
d、对当月人事异动及时在HR系统中调整;
e、HR系统的维护;
f、完成领导交于的其他临时性工作;